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问题编号：230728094163 发表时间：2023-07-28


网友(135****1335)：	外包公司在公司坐班只发基本工资



四月份甲方进行裁员，我是五月底被裁掉的一批，六月初在外包公司总部坐班，5月30日公司发项目变更邮件，随即回复邮件不同意并拒绝公司邮件中说的不在岗与待岗说法，岂止为今，坐班接近两个月，每天按时上下班打卡，并完成安排学习任务，7.14日发放一次薪资，为基本工资，其余部分按照以坐班就是基本工资给扣除，工资架构为（基本工资+岗位工资+绩效）明确拒绝公司但方面发基本工资不合理性，并邮件要求公司在周期内补齐，公司无任何回应，请问我该如何维权，并公司是否合理注:已告知公司是孕妇怀孕，目前5个月

回复时间： 2023-08-02

网友你好，请向杭州市劳动保障监察支队（杭州市劳动人事争议仲裁院）0571-86612333报案处理。
申请劳动人事争议仲裁的途径
1、线上申请
登录“浙里办”APP，搜索“人社服务专区”，找到“劳动人事争议调解仲裁网络平台”，切换页面左上角“角色”进行申请。浙江省劳动人事争议调解仲裁网络平台http://tjzcfw.rlsbt.zj.gov.cn/tjzc/#online-hall
2、现场申请
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请和证据，并按照被申请人人数提交副本。
劳动者——需提交仲裁申请书、身份证复印件被申请人企业登记基本信息、证据清单及证据材料，有代理人的需提交授权委托书;
用人单位——需提交仲裁申请书、营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、代理人身份证复印件、证据清单及证据。

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