您好，关于产假天数，我这边有点疑问：依据《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条，女职工生育享受产假98天，《浙江省人口与计划生育条例》（2016年修正）第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
问题1：这个法条上写着是可以获得下列福利待遇，享受三十天的奖励假，关于这个“可以”这两个字，我有疑问，这个“可以”的解释是怎么样的？
问题2：这三十天的奖励假是一条鼓励性政策，还是对单位的强制性规定？
问题3：这三十天的奖励假是强制执行的的话，如果不强制执行的，会对公司造成什么影响呢？女职工是可以直接申请劳动仲裁的吗，一经投诉必定投诉成功吗？
问题4：现在社保局生育津贴是按照多少天来发放的呢，也是按照98天+30天奖励假来发放的吗？