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问题编号:170419095514 发表时间:2017-04-19
网友(133****2138):
市工商局为什么要对直属分局干部实施歧视性退休政策?
基层工商分局与市工商局(现市市场管理局)均有一定比例的名额可在干部退休时提升为副处级调研员。
然而市工商局(现市市场管理局)在一定时期内,完全剥夺基层工商分局干部的提升名额,反之对市工商局的普通干部无论工作表现甚至时提前退休人员则一律调升为副处级调研员。
在基层许多接近退休的干部与市工商局临近退休的普通干部比较,许多基层干部工龄长、工作辛苦,许多本身还担任科长、所长。市工商局这种不公正的待遇极大的伤害了广大基层干部的感情,成了基层工商分局干部与市工商局之间永远的痛。
针对有关问题,市工商局(现市市场管理局)人事处王副处长在口头答复时,闪烁其词、百般辩解、态度蛮横,对存在的错误做法始终不愿意正视,甚至还把责任推到前任领导身上。
俗话说:“跑得了和尚,跑不了庙”,不能因为领导的更迭,就可以推卸责任。
现要求市工商局(现市市场管理局)认真核查,如果确实存在错误的,就应当有错必纠,还广大基层干部在退休待遇上的一个公道。
另外,本人4月1日通过市政府网站向杭州市场管理监督局申请的信息公开资料望早上寄出。
 
回复时间: 2017-05-08  
5月5日,市场监管局回复:
组织人事处:经了解,投诉人为原市工商局江干分局退休干部徐继祖,曾任所长、科长、主任科员,并于2010年6月办理退休手续,现退休已7年。
1、是否晋升副调研员,主要考虑以下方面:一是本单位是否有副调研员指标、二是工作表现、三是民主推荐、群众基础,四是政治条件、身体健康能否坚持正常工作等,属于竞争性的晋升,并不是符合一定年限就必须给予的调整,也不是享受待遇,更不是一律。原市工商局主任科员级干部退休时未调整为副调研员的情况也是存在的。
2、市局与区局有所区别的理由:一是市工商局是副厅级单位,有处级领导职务38名,按相应编制、职数规定,可调配的调研员(副调研员)指标共19名。二是分局是处级单位。按相应编制、职数规定,投诉人徐继祖同志所在的江干分局,2010年该同志退休时,局领导班子成员共4人(其中局长1名、副局长3名),江干分局批到可调配的调研员(副调研员)指标共1名,(原江干分局副书记、副局长邹传国已使用,2009年12月任调研员,没有副调研员空余指标)。三是市局与分局的级别、处级非领导职务职数不同,待遇也不同。江干分局当时没有空余的副调研员指标,无法开展副调研员的晋升。即便是开展也是需要民主推荐、群众投票、组织考察等各个环节,徐继祖同志没有经过以上程序,不能晋升为副调研员。
3、投诉市市场监督管理局接待人员问题。经调查,人事处负责回复的同志在局机关工作17年,工作认真、负责,人事、编制政策清楚、情况熟悉,近5年是连续4次优秀,立三等功1次,在领导、群众中口碑较好,公认度较高,从来没有被人投诉过。这次被投诉,我们市局党委也是高度重视,经了解,与徐继祖同志谈话时间长达50分钟,讲道理、摆事实、说政策,徐继祖同志承认市局原来的做法合法、合规,但是认为不合理,始终听不进劝。
综上所述,我们认为徐继祖同志已于2010年办理退休手续,退休已7年再评副调研员于法、于规、于理都行不通。属不合理诉求。市工商局原为垂直管理单位在编制政策上与其它属地管理单位确实有区别,市局与区局晋升副调研员确实也有区别。特别是地方编制与工商所专项编制共存,基层科长、所长晋升确实存在现实困难,其它类似的垂直单位也是这样,属共性的难题。
 
 
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