我于2015年4月21日工作至今，实习期未2015年4月21日—5月21日，公司承诺过实习期运功缴纳发票，公司为缴纳社会五险，但是办理后并未缴纳，尚未补缴共欠3个月的社会五险。
劳动合同中虽然并未写明工资，但是每月有工资4200元入账银行卡，记录可查。
合同中明确写明：任何一方要求解除聘用合同，应提前一个月书面通知对方，但是公司却在2015年10月7日通知申请人10月10日离职，缘由为公司融资没到位，以后在线上继续维持公司，且不属于解除合同的法定原因以及合同内规定的事由。
合同明确说明任何一方违反聘用合同约定的，应支付给对方违约金3个月的工资金额。
申请人认为被申请人的行为已严重侵害了作为劳动者的合法权益。根据《劳动法》第七十二条、《劳动合同法实施条例》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》的第八十七条、第四十七条的规定，应该给予赔偿、

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