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问题编号：141106212323 发表时间：2014-11-06


网友(138****2714)：	国庆期间的加班工资如何算？



领导好，：我在一家酒店上班，月薪3800，中秋国庆都在加班，上个月发了中秋节加班费共180元，我去问财务问为什么只有180，她告诉我说杭州市劳动局规定的按照基本工资的三倍发的（60x3）x1天=180，请问市领导国假加班工资是这么算的吗？

回复时间： 2014-11-07

这位网友你好，根据《劳动法》第44条规定：
　　(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
　　即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照150%的比例按时支付劳动者延长工作时间的工资，其中，安排劳动者在法定休假日工作的，应按照300%的比例按时支付工资报酬。
　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

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