劳动部门：
我是杭州下城区某公司的员工，我公司已存在长达数月拖欠员工工资的情况。最近一次，4月份的工资到今天都还没有发。5月26日那天，老板给全体员工开会，明确说公司因业务不佳很可能于7月份“停止”，届时全体员工很有可能也要解散。
该公司老板是外地人，是2013年5月左右来杭州创业的，目前公司连属于自己的固定办公地点也没有（办公场所是甲方单位临时提供的）。
如果按照最极端的结果来预防，假如届时该老板真如前些日子所说公司“停止”并且“跑路”，那么我们该怎么办？问这个问题是因为这种风险真的存在。请问，我们是否需要提前配合政府部门做些什么来保障我们的权益，就如很多受害人向法院申请财产保全一样。