问题编号：130923121474 发表时间：2013-09-23
网友(131****3306)：
12年杭州市事业单位加工资为何只给管理岗位
回复时间： 2013-09-29
9月29日，市人力社保局事业单位管理处回复：
1、事业单位实施岗位管理以后，实行按岗聘用，以岗定薪，不存在管理岗位增资的问题。
2、事业单位享有用人自主权。可以在核准的各类岗位范围内，根据工作实际，与符合岗位任职条件的工作人员签订聘用合同。
3、你提出的尽快出台增资政策问题，根据国家规定，基本工资增资政策由国家统一出台。
1、事业单位实施岗位管理以后，实行按岗聘用，以岗定薪，不存在管理岗位增资的问题。
请问：何来的同岗不同薪？同岗不同聘？同岗位不同的管理？在原岗位工作且收入增加了是否是增资了？5月从九级加到8级，8月加到7级不是加工资？
2、事业单位享有用人自主权。可以在核准的各类岗位范围内，根据工作实际，与符合岗位任职条件的工作人员签订聘用合同。
请问：自主权是否有标准？是否公平公正的对待每位职工，尤其是辛勤工作在一线的职工？如（专业、学历、工龄等）。不然不是在制造腐败机会、在纵容平等不公正吗？是否与中央的提高一线职工收入背道而驰？是否有背收入分配改革把“提低、控高、扩中”作为主线的原则？
3、提出的尽快出台增资政策问题，根据国家规定，基本工资增资政策由国家统一出台。
请问：在同岗位工作没任何变动的情况下（包括新签合同），收入增加了，工资卡上数字增加了是否就是工资增加了？这是基本工资增资政策由国家统一出台？还是那句话：百姓需要钱，但更需要公平公正，需要正气，需要正能量。职能部门能给吗？群众路线是真走还是只是在作秀？