杭州市连续进行了八次党政领导干部公开选拔工作，2010年还进行了百名中层干部跨部门竞岗交流工作，进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，提高选人用人公信度，在全国影响很大，希望继续开展！
建议：公开选拔副局级领导干部年龄要求在40周岁以内能否放宽至45周岁以内？
因为，一是便于副局级与正处级拉开年龄档次（2009年杭州市公开选拔时正处级与副局级都是要求40周岁以下）。二是符合干部正常的成长规律，毕竟39岁之前能提拔至正处的同志是不多的，况40—45岁正是一个人年富力强、精力充沛、经验丰富、为党和政府贡献才华的最佳时期，适当放宽至45周岁可增加一大批可选对象，有助于扩大遴选面，真正选拔出有用人才。三是全国其它城市如广州、宁波、武汉等对公开选拔副局级领导干部的年龄要求都是在50周岁以内，杭州市经济发达一些，年龄上适当要求高一些是正确的，但我觉得选拔副局级领导干部年龄也不宜太苛刻，放宽至45周岁以内比较合适。