我老婆在杭州华鼎纺织科技有限公司工作（余杭临平），现在怀孕7个多月。医院检查说胎位不正建议休息，我老婆向单位交了病假条，但单位不肯收，说除非算作产假来请。
《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。”对此，劳动部又对此条款作出进一步解答： “女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。若孕妇提前生育，可将不足的天数和产后合并使用;若孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假处理。”
我们认为单位这样的处理是不对的，应该算病假，不是产假。 |
