根据前次咨询的回答,我有以下疑问:我正常出勤远高于公司的社保缴纳基数,公司只按杭州最低标准基数缴纳社保,因此,社保经办机构按照规定支付的生育津贴远低于我的正常工资,请问,我在产假期间的工资是否可以要求公司按我正常出勤工资支付呢?而公司是否必须执行的呢?http://web.hangzhou.com.cn/hwyst/question.php?question_id=110225090967