2008-4-8日在杭州佑康公司服务至今,现怀孕5个月,2011-2-14日接人事通知因怀孕岗位被调动,导致工资下调。（劳动合同签定时间为：2008-4-8日--2011-4-7日，合同上只注明管理类岗位，工资不低于最低工资800元/月，实际工资3100元/月，工作至今的工资条都有保留。）现咨询的问题如下：
1、是否可以申请劳动仲裁，要求公司按实际3100元/月支付怀孕期工资？
2、因怀孕时已经年满26周岁，是否可以要求公司按照杭州政府关于晚育假的规定，增加30天的晚育假？
3、是否可以以公司在怀孕期间违反劳动法为原因，申请在产假结束后解除与公司的劳务合同，并要求3个月的工资补偿？
4、是否可以申请公司补偿1年哺乳期内每天一小时哺乳时间的工资？