在公司规定上班时间是8点30分，但要求员工8点15分之前打卡上班，公司还规定8点15分至8点30分为每天做早操时间和早会时间，如果员工在8点15分至8点30分打卡，就算迟到，公司会按规章制度会在考核中扣5分，扣分会导致年终奖金多少，还会影响第二年的加薪、升职。 这样每天都有15分钟是为公司义务工作的，以一个月22天计算，那就有330分钟也就是5.5小时，而且还大量占据了员工这么多时间但公司一直没有为此支付工资。公司表示，提前十分钟是为了防止员工迟到，并不属于加班，不需要支付工资。
提前15分钟到岗，是公司规定的，像公司这样“偷来”的时间里面，公司说做体操是为了活动筋骨，按理来说属于工作准备时间，属于变相加班。

我想问下劳动部门，如果该行为是公司要求的，受公司管理工作准备时间是否属于工作时间？
还有这15分钟是否要支付加班费？